Flexible Arbeitszeiten und alternative Beschäftigungsformen in der Personalplanung Optimierungsmodelle aus Unternehmenssicht und Kompromißmodelle zur Berücksichtigung betrieblicher Mitbestimmung
Zugl.: Frankfurt (Main), Univ., Diss., 2001
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | UnknownFormat |
| Sprache: | ger |
| Veröffentlicht: |
München, Mering
Hampp
2002
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| Schlagworte: |
Personalplanung
> Personalbeschaffung
> Arbeitszeitgestaltung
> Atypische Beschäftigung
> Mitbestimmung
> Kooperatives Spiel
> Multikriterielle Entscheidungsanalyse
> Mathematische Optimierung
> Teilzeitarbeit
> Leiharbeit
> Theorie
> Hochschulschrift
> Arbeitsflexibilisierung
> Entscheidungsunterstützung
> Lineare Optimierung
> Flexible Arbeitszeit
> Verhandlungstheorie
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Tag hinzufügen | Zusammenfassung: | Zugl.: Frankfurt (Main), Univ., Diss., 2001 |
|---|---|
| Beschreibung: | Literaturverz. S. 351 - 371 |
| Beschreibung: | XXII, 371 S graph. Darst 21 cm |
| ISBN: | 3879886393 3-87988-639-3 |