Lohn- und Tarifpolitik und Produktivität Hypothesen und empirische Befunde in ostdeutschen Betrieben
Die Motivation der Beschäftigten, die Gewinnung befähigter Mitarbeiter und die Senkung der betrieblichen Fluktuation sind wichtige Determinanten des unternehmerischen Erfolges. Die Unternehmen können diese Faktoren über die Lohnhöhe, die Art der Entlohnung und nicht-monetäre Anreize beeinflussen. Im...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Ifo-Institut für Wirtschaftsforschung. Niederlassung Dresden Ifo Dresden berichtet |
|---|---|
| 1. Verfasser: | |
| Format: | UnknownFormat |
| Sprache: | ger |
| Veröffentlicht: |
2000
|
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
Tag hinzufügen | Zusammenfassung: | Die Motivation der Beschäftigten, die Gewinnung befähigter Mitarbeiter und die Senkung der betrieblichen Fluktuation sind wichtige Determinanten des unternehmerischen Erfolges. Die Unternehmen können diese Faktoren über die Lohnhöhe, die Art der Entlohnung und nicht-monetäre Anreize beeinflussen. Im Unterschied zu den Ländern entlohnt ein Grossteil der ostdeutschen Betriebe untertariflich. In vielen Unternehmen bestehen Mitarbeiter-Erfolgsbeteiligungen und sogenannte Konzessionsverträge zur Beschäftigungssicherung. Bislang liegen keine Untersuchungen zu der Frage vor, welchen Einfluss die Tariflohnabweichung (Lohnspanne) sowie die Anwendung von Erfolgsbeteiligungen und Konzessionsverträgen auf die Produktivität ostdeutscher Betriebe haben. |
|---|---|
| Beschreibung: | In: Ifo Dresden berichtet über Konjunktur, Struktur, Wirtschaftspolitik |
| Beschreibung: | Graph. Darst |
| ISSN: | 0945-5922 |