Methoden der Persönlichkeitsanalyse Menschen beurteilen und auswählen
Die Autorin hat vor geraumer Zeit einen Titel über Einstellungstests publiziert (BA 8/86), zusammen mit K. Rischar bereits "Qualitätszirkel" (BA 11/94), wobei letzterer mit etlichen anderen Titeln auch im Besprechungsdienst war (zuletzt "Kritik als Chance für Vorgesetzte und Mitarbeit...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | UnknownFormat |
| Sprache: | ger |
| Veröffentlicht: |
Renningen
expert Verlag
2001
|
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
Tag hinzufügen | Zusammenfassung: | Die Autorin hat vor geraumer Zeit einen Titel über Einstellungstests publiziert (BA 8/86), zusammen mit K. Rischar bereits "Qualitätszirkel" (BA 11/94), wobei letzterer mit etlichen anderen Titeln auch im Besprechungsdienst war (zuletzt "Kritik als Chance für Vorgesetzte und Mitarbeiter", ID 7/01). Titze ist Personalberaterin und ihr Fachbuch insofern fundiert und ausführlich, wobei die ersten beiden Hauptsabschnitte (Menschen einschätzen können, Beurteilungsprozess) von ihr selbst stammen, der dritte Teil (ca. 80 Seiten) von Rischar zum Thema Bewerbunsgespräch. - Für Führungskräfte, v.a. auch für PersonaltrainerInnen von Nutzen. (3) (LK/E: Kardung) |
|---|---|
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis: Seite 209-212 |
| Beschreibung: | 216 Seiten Illustrationen 21 cm |
| ISBN: | 3816918069 3-8169-1806-9 |