Optimale Entlohnung im verhaltenstheoretischen Prinzipal-Agent Modell eine experimentelle Studie

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung im Rahmen betrieblicher Personalpolitik
1. Verfasser:	Königstein, Manfred (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	1999
Schlagworte:	Vergütungssystem > Prinzipal-Agent-Theorie > Leistungsanreiz > Verhandlungstheorie > Gerechtigkeit > Experiment > Theorie > Deutschland > Verhalten > Aufsatz im Buch
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Titel	Jahr	Verfasser
Qualifikatorische Lohnstrukturen und Personalpolitik	1999	Becker, Silke
Vergütung deutscher Vorstände vor dem Aufkommen der Optionsentlohnung : eine empirische Untersuchung	1999	Bohne, Marco
Optimale Entlohnung im verhaltenstheoretischen Prinzipal-Agent Modell : eine experimentelle Studie	1999	Königstein, Manfred
Die ökonomische Bewertung von Arbeitsflexibilisierungsmaßnahmen mit Hilfe des Realoptionsansatzes	1999	Hommel, Ulrich
Zunehmende Konfliktregulierung durch Arbeitsgerichte? : Eine ökonomische Analyse der Häufigkeit von Kündigungsschutzprozessen	1999	Frick, Bernd
Grundprobleme der traditionellen Entgeltpolitik japanischer Großunternehmen	1999	Kräkel, Matthias
Money can't buy me love : soziale Anerkennung als Motivationsfaktor	1999	Kirstein, Annette
Theorie und Empirie unterschiedlich langer Arbeitstage	1999	Krings, Achim