Organisationsentwicklung als Lernprozess von Menschen und Systemen zur Rekonstruktion eines Forschungs- und Beratungsansatzes und seiner metadidaktischen Relevanz
Literaturverz. S. 254 - 271
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | UnknownFormat |
| Sprache: | ger |
| Veröffentlicht: |
Weinheim
Dt. Studien-Verl.
1996
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| Schlagworte: |
Unternehmensorganisation
> Lernprozess
> Organisationsberatung
> Organisationssoziologie
> Organisationstheorie
> Organisationspsychologie
> Soziometrie
> Geschichte der Soziologie
> Beratung
> Handlungsforschung
> Angewandte Psychologie
> Systemforschung
> USA
> Deutschland
> Organisationsentwicklung
> Organisatorisches Lernen
> Betriebliche Bildungsarbeit
> Betriebliche Fortbildung
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Tag hinzufügen | Zusammenfassung: | Literaturverz. S. 254 - 271 |
|---|---|
| Beschreibung: | 2. Aufl. ersch. als Bd 6 der Reihe "System und Organisation" Literaturverz. S. 254 - 271 |
| Beschreibung: | 271 S graph. Darst. 8° |
| ISBN: | 3892716617 3-89271-661-7 |