Wandel im Personalmanagement Differenzierung und Integration im Interesse weiblicher Führungskräfte

Zugl.: Hamburg, Univ. der Bundeswehr, Diss., 1996

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Autenrieth, Christine (VerfasserIn)
Körperschaft:	Deutschland Bundeswehr Universität Hamburg (Grad-verleihende Institution)
Weitere Verfasser:	Domsch, Michel E. (AkademischeR BetreuerIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	Wiesbaden Gabler 1996
Schriftenreihe:	Neue betriebswirtschaftliche Forschung 187
Schlagworte:	1991 > Personalmanagement > Weibliche Arbeitskräfte > Führungskräfte > Humanressourcen > Arbeitsmarktsegmentation > Theorie > Deutschland > Bibliographie enthalten > Hochschulschrift > Weibliche Führungskraft > Frauenförderung > Personalpolitik
Online Zugang:	Inhaltsverzeichnis Cover
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Beschreibung
Zusammenfassung:	Zugl.: Hamburg, Univ. der Bundeswehr, Diss., 1996 Literaturverz. S. 325 - 354
Beschreibung:	Literaturverz. S. 325 - 354
Beschreibung:	XIII, 354 S graph. Darst 21 cm
ISBN:	3409132864 3-409-13286-4