Helping the organization but hurting yourself how employees' unethical pro-organizational behavior predicts work-to-life conflict

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Organizational behavior and human decision processes
1. Verfasser:	Liu, Xin Lucy (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Lu, Jackson G. (VerfasserIn), Zhang, Hongyu (VerfasserIn), Cai, Yahua (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2021
Schlagworte:	Anxiety > Boundary theory > Emotion > Emotional ambivalence > Ethics > Paradox theory > Unethical pro-organizational behavior > Work-life conflict > Aufsatz in Zeitschrift
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Beschreibung
ISSN:	0749-5978