Nihon no kyaria keisei to rōshi kankei chōsa no rōdō keizaigaku
日本のキャリア形成と労使関係 調査の労働経済学
ニホン ノ キャリア ケイセイ ト ロウシ カンケイ チョウサ ノ ロウドウ ケイザイガク
問題、方法、意味 -- 職場を構想する力 : 機械製造工場の事例 -- 「探求」を促す組織と人事 : 粉体機器の製品開発 -- 職能別キャリア管理と長期選抜 : 同期入社の人事データ分析 -- 非正規化と人材育成の変容 : 大学職員の事例 -- 適正な仕事配分 : メンタル不調者の復帰の事例 -- 問題探索のための協議 : 労使協議制の運営 -- 中小企業の中の労使関係 -- 三つの窓口 : 労使協議・団体交渉・苦情処理の比較 -- 組合効果に雇用区分による分断はあるか : 契約社員と正社員の比較 -- 労使関係の中の三者関係 : 常用型派遣事業の事例 -- キャリアを支援する労働組合 : ワ...
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | UnknownFormat |
| Sprache: | jpn |
| Veröffentlicht: |
東京
慶應義塾大学出版会
2021.12
|
| Ausgabe: | 初版 |
| Schlagworte: | |
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Tag hinzufügen | Zusammenfassung: | 問題、方法、意味 -- 職場を構想する力 : 機械製造工場の事例 -- 「探求」を促す組織と人事 : 粉体機器の製品開発 -- 職能別キャリア管理と長期選抜 : 同期入社の人事データ分析 -- 非正規化と人材育成の変容 : 大学職員の事例 -- 適正な仕事配分 : メンタル不調者の復帰の事例 -- 問題探索のための協議 : 労使協議制の運営 -- 中小企業の中の労使関係 -- 三つの窓口 : 労使協議・団体交渉・苦情処理の比較 -- 組合効果に雇用区分による分断はあるか : 契約社員と正社員の比較 -- 労使関係の中の三者関係 : 常用型派遣事業の事例 -- キャリアを支援する労働組合 : ワーク・ライフ・バランス施策の導入事例 -- 二つの労働組合 : 中小労働組合運動の事例 |
|---|---|
| Beschreibung: | 参考文献: p365-375 4201 索引: p377-384 |
| Beschreibung: | viii, 384p 挿図 22cm |
| ISBN: | 9784766427905 978-4-7664-2790-5 4766427904 4-7664-2790-4 |