The relationship between talent management practices and retention of generation "Y" employees mediating role of competency development

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Economic research
1. Verfasser:	Younas, Minha (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Bari, Muhammad Waseem (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2020
Schlagworte:	Talent managementintention to stay > social exchange theory > software houses > competency development > generation Y > Aufsatz in Zeitschrift
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Beschreibung
ISSN:	1331-677X