Harcèlement moral au travail comparaison interculturelle (France-Maghreb) des stratégies de protection psychologiques
Dissertation, Université Paris Descartes - Paris 5, 2010
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| Format: | UnknownFormat |
| Sprache: | fre |
| Veröffentlicht: |
Frankreich
Verlag nicht ermittelbar
2010
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| Schriftenreihe: | Lille-thèses
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| Schlagworte: |
Violence en milieu de travail
> Psychologie du travail
> Françaises ; Stress lié au travail ; France
> Mécanismes de défense
> Psychologie et anthropologie
> Maghrébines ; Stress lié au travail ; France
> Harcèlement ; Travail
> Harcèlement ; Afrique du Nord
> Harcèlement ; France
> Relations professionnelles ; Afrique du Nord
> Relations professionnelles ; France
> Thèses et écrits académiques
> Hochschulschrift
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Tag hinzufügen | Zusammenfassung: | Dissertation, Université Paris Descartes - Paris 5, 2010 De nouvelles formes d'organisations, des méthodes de restructurations de l'emploi par la délocalisation des entreprises constituent des facteurs professionnels propices pour favoriser des faits de harcèlement moral. Ce phénomène social, tout à fait symptomatique de nos sociétés productivistes fondées sur la course au profit individuel, trouve pour une large part son origine dans de nombreuses formes d'organisations, telles que les modes de management autoritaires basés sur la menace ou la peur du licenciement et la gestion tardive des conflits. Cette pénibilité croissante du travail en vient à mettre la vie des travailleurs en danger telle que le prouve la multiplication spectaculaire des suicides dans de grandes entreprises comme France Télécom. Pour se protéger contre ce harcèlement permanent et croissant, des femmes issues de cultures différentes notamment les femmes immigrées maghrébines sujettes à des agissements nuisibles au cours de leur travail, ont recours à des stratégies de défense spécifiques et à des pratiques singulières relatives à leur culture traditionnelle. Comment la souffrance au travail est-elle vécue par les femmes immigrées maghrébines d'une part et les femmes françaises d'autre part? Comment cette souffrance peut-elle les modifier de l'intérieur ? Quelles défenses psychiques, quelles stratégies sont-elles amenées à mettre en oeuvre? Comment les facteurs culturels et ethnologiques s'intègrent-ils dans les défenses psychologiques de ces victimes de harcèlement moral au travail ?Telles sont les questions auxquelles nous avons apporté des éléments de réponse dans cette étude. Nous avons tenté de comprendre les processus psychiques qui permettent d'expliquer les différences d'impact auprès de femmes d'origine différente, victimes de harcèlement moral dans leur milieu professionnel. Cette étude met en évidence les pratiques culturelles de ces femmes comme stratégies de défense afin de se préserver contre cette violence harcelante New organization forms and job restructuring methods like companies delocalization are professional issues that favour moral harassment in the workplace. This social phenomenon, which is typical of our productivist companies based on the rush for individual profit, derives for the most part from organizations forms such as autocratic management methods based on threat or fear of discharge and the late management of labour disputes. This constant work painfulness can even threaten the workers life, as proven by the amazing increase of suicides in big companies like France Telecom.To get protected against this constant and increasing harassment, women stemming from different cultures, namely North African immigrant women exposed to noxious acts in their workplace, choose specific defence strategies and particular practices linked to their traditional culture.How do North African immigrant women on one hand and French women on the other hand get on with the suffering they bear in the workplace? How may this suffering change them "inside"? What psychic defences and strategies are they bind to bring into play? How are cultural and ethnological factors involved in the psychic defences used by these victims of harassment in the workplace?These are the questions we answered to in this study. We tried to understand the psychic processes that explain why the impact of moral harassment in the workplace is different for women stemming from different origins and culture. This study brings to light the cultural practices used by these women as defence strategies in order to get protected against this violence (harassment in the workplace) |
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| Beschreibung: | 392 Seiten Illustrationen 105 x 148 mm |