The relative importance of reputation and pride as predictors of employee turnover in an academic medical center

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Health care management review
1. Verfasser:	Brown, E. S. (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Palka, Jayme (VerfasserIn), Helm, Sabrina (VerfasserIn), Kulikova, Alexandra (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2022
Schlagworte:	engagement > mediation > organization > pride > reputation > turnover > UWES > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:	0361-6274