Impacts of leadership style, organizational design and HRM practices on knowledge hiding the indirect roles of organizational justice and competitive work environment

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Journal of business research
1. Verfasser:	Oubrich, Mourad (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Hakmaoui, Abdelati (VerfasserIn), Benhayoun, Lamiae (VerfasserIn), Solberg Søilen, Klaus (VerfasserIn), Abdulkader, Bisan (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2021
Schlagworte:	HRM practices > Knowledge hiding > Competitive work environment > Leadership style > Organisational design > Organizational justice > Aufsatz in Zeitschrift
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Beschreibung
ISSN:	0148-2963