Effects of perceived organizational CSR value and employee moral identity on job satisfaction a study of business organizations in Thailand

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Asian journal of business ethics
1. Verfasser:	Singhapakdi, Anusorn (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Lee, Dong-jin (VerfasserIn), Sirgy, M. Joseph (VerfasserIn), Roh, Hyuntak (VerfasserIn), Senasu, Kalayanee (VerfasserIn), Yu, Grace B. (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2019
Schlagworte:	Perceived organizational CSR value > Moral identity > Job satisfaction > Aufsatz in Zeitschrift
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Titel	Jahr	Band
Special issue for the 6th World Business Ethics Forum: making a difference : business sustainability and social impact	2018	volume 7, number 2 (Dezember 2018)
Special issue on Inclusive development and responsible business in India	2016	volume 5, numers 1/2 (September 2016)
Special issue: the 5th World Business Ethics Forum	2015	volume 4, number 1 (September 2015)
Special issue on post-financial crisis : new ideas, systems and ethics for future wealth creation	2012	1.2012,1