Effects of perceived organizational CSR value and employee moral identity on job satisfaction a study of business organizations in Thailand

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Asian journal of business ethics
1. Verfasser:	Singhapakdi, Anusorn (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Lee, Dong-jin (VerfasserIn), Sirgy, M. Joseph (VerfasserIn), Roh, Hyuntak (VerfasserIn), Senasu, Kalayanee (VerfasserIn), Yu, Grace B. (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2019
Schlagworte:	Perceived organizational CSR value > Moral identity > Job satisfaction > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:	2210-6723