The relationship between presenteeism and job satisfaction a mediated moderation model using work engagement and perceived organizational support

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	European management journal
1. Verfasser:	Côté, Karine (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Lauzier, Martin (VerfasserIn), Stinglhamber, Florence (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2021
Schlagworte:	Job satisfaction > Mediated moderation model > Perceived organizational support > Presenteeism > Work engagement > Aufsatz in Zeitschrift
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Beschreibung
ISSN:	0263-2373