Types of employee training, organizational identification, and turnover intention evidence from Korean employees

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Problems and perspectives in management
1. Verfasser: Ahn, Ji-Young (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Huang, Shilu (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: 2020
Schlagworte:
firm-specific training > general training > human capital theory > human resource management > organizational identification > social exchange > training > turnover intention > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:1727-7051