The effects of inclusive leadership on job performance through mediators

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Asian Academy of Management (Pinang) Asian Academy of Management journal
1. Verfasser:	Nguyen Van Phuong (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Huyen Thi Ngoc Le (VerfasserIn), Thi Vu Anh Trinh (VerfasserIn), Huynh Thi Sa Do (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2019
Schlagworte:	person-job fit > recognition respect > intrinsic motivation > employee well-being > job performance > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:	1394-2603