Attractiveness of Japanese firms to international job applicants the effects of belongingness, uniqueness, and employment patterns

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Asian business & management
1. Verfasser:	Huang, Liang (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Yang, Yunyue (VerfasserIn), Sekiguchi, Tomoki (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2020
Schlagworte:	Organizational attractiveness > Inclusion > Employment patterns > Japan > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:	1472-4782