The moderating role of corporate reputation and employee-company identification on the work-related outcomes of job insecurity resulting from workforce localization policies

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Journal of business research
1. Verfasser: Ali, Imran (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Ali, Murad (VerfasserIn), Grigore, Georgiana (VerfasserIn), Molesworth, Mike (VerfasserIn), Jin, Zhongqi (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: 2020
Schlagworte:
Job insecurity > Employee engagement > Job burnout > Corporate reputation > Employee-company identification > Workforce localization > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:0148-2963