Inferring causal relations among key change management variables a structural equation modelling approach

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	International journal of Indian culture and business management
1. Verfasser:	Talwar, Shalini (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Mehta, Reena (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2019
Schlagworte:	leadership > communication > culture > training > motivation > change management > structural equation modelling > SEM > AMOS > mediation > multi-group > direct effect > indirect effect > path analysis > exploratory factor analysis > EFA > model fit indices > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:	1753-0806