The effects of perceived organisational justice and ethical climate on job satisfaction, turnover intention and job performance

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Middle East journal of management
1. Verfasser:	Kökalan, Özgür (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Şevik, Ümit (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2019
Schlagworte:	perceived ethical climate > job satisfaction > turnover intention > job performance > perceived organisational justice > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:	2050-3636