Updating impressions the differential effects of new performance information on evaluations of women and men

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Organizational behavior and human decision processes
1. Verfasser:	Heilman, Madeline E. (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Manzi, Francesca (VerfasserIn), Caleo, Suzette (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2019
Schlagworte:	Lack of fit > Gender stereotypes > Gender bias > Competence perceptions > Performance evaluation > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:	0749-5978