When leaders and followers match the impact of objective value congruence, value extremity, and empowerment on employee commitment and job satisfaction

Bibliographische Detailangaben

Veröffentlicht in:	Journal of business ethics
1. Verfasser:	Byza, Olivia Alexandra Uta (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Dörr, Stefan (VerfasserIn), Schuh, Sebastian C. (VerfasserIn), Maier, Günter W. (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2019
Schlagworte:	Person-supervisor value congruence > Empowerment > Polynomial regression > Aufsatz in Zeitschrift
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