Employee performance, well‐being, and differential effects of human resource management subdimensions mutual gains or conflicting outcomes?

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Human resource management journal
1. Verfasser:	Ogbonnaya, Chidiebere (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Messersmith, Jake (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2019
Schlagworte:	affective commitment > HRM practices > innovative behaviours > job demands > stress > well-being > Aufsatz in Zeitschrift
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Beschreibung
ISSN:	0954-5395