Organisational socialisation differences in consequences between employees from nations with high and low uncertainty avoidance

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	International journal of Indian culture and business management
1. Verfasser:	Saraç, Mehlika (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Raina, Reeta (VerfasserIn), Chauhan, Rajneesh (VerfasserIn), Meydan, Bilçin (VerfasserIn), Efil, İsmail (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2018
Schlagworte:	organisational socialisation > work-related attitudes > structural equation modelling > SEM > intention to quit > affective commitment > normative commitment > national culture > cross-cultural > uncertainty avoidance > difference in nations > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:	1753-0806