On a firm's optimal response to pressure for gender pay equity

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Organization science
1. Verfasser:	Anderson, David (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Bjarnadóttir, Margrét V. (VerfasserIn), Dezső, Cristian L. (VerfasserIn), Ross, David Gaddis (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2019
Schlagworte:	gender pay gap > human capital management > discrimination > compensation > formal models > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:	1047-7039