Religiöse Symbole und Kleidungsstücke am Arbeitsplatz

Neutralitätsvorgaben des Arbeitgebers, die über Religion hinausgehen und konsequent gegenüber allen Beschäftigten angewandt werden, sind zulässig, sagt der EuGH; nur bei konkreter Gefahr für andere Rechtsgüter, aber nicht anlasslos, sagt das BVerfG. Ein Spannungsfeld mit zahlreichen Facetten - über...

Ausführliche Beschreibung

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Neue juristische Wochenschrift
1. Verfasser: Schubert, Jens M. (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: 2017
Schlagworte:
Religion > Arbeitsplatz > Kopftuch > Religionsfreiheit > Symbol > Arbeitsrecht > Deutschland > Kreuz > Grundrecht > Europäischer Gerichtshof > Rechtsprechung
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Beschreibung
Zusammenfassung:Neutralitätsvorgaben des Arbeitgebers, die über Religion hinausgehen und konsequent gegenüber allen Beschäftigten angewandt werden, sind zulässig, sagt der EuGH; nur bei konkreter Gefahr für andere Rechtsgüter, aber nicht anlasslos, sagt das BVerfG. Ein Spannungsfeld mit zahlreichen Facetten - über das Arbeitsrecht hinaus
ISSN:0341-1915