Nippons Personalchefs müssen umdenken
Japanische Unternehmen im westlichen Ausland müssen ihren Führungsstil den örtlichen Gegebenheiten anpassen, wenn sie ihre Mitarbeiter behalten wollen. Kündigungsgründe der Mitarbeiter waren unter anderen die geringen Aufstiegschancen, die unklaren Anweisungen (informelle Kommunikation), fehlende Ar...
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Veröffentlicht in: | Harvard-Manager |
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1. Verfasser: | |
Format: | UnknownFormat |
Sprache: | ger |
Veröffentlicht: |
1988
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