Diversity Management Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt

Ein personalpolitisches Muss: Die bewusste Förderung von Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft, Kultur und Kompetenz, verschiedenen Alters oder Geschlechts. Durch Diversity Management wird die Vielfalt der Belegschaft zu einem maßgeblichen Teil der Unternehmenskultur. Aus praktischer Perspektive z...

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Bibliographische Detailangaben
Weitere Verfasser:	Becker, Manfred (HerausgeberIn), Seidel, Alina (HerausgeberIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	Stuttgart Schäffer-Poeschel Verlag 2006
Schlagworte:	Theorie > Deutschland > Diversity Management > Diversity in the workplace > International business enterprises > Personnel management > Corporate culture > Management > Aufsatzsammlung > Vielfalt > Strategisches Management > Personalpolitik
Online Zugang:	Inhaltsverzeichnis Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
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Beschreibung
Zusammenfassung:	Ein personalpolitisches Muss: Die bewusste Förderung von Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft, Kultur und Kompetenz, verschiedenen Alters oder Geschlechts. Durch Diversity Management wird die Vielfalt der Belegschaft zu einem maßgeblichen Teil der Unternehmenskultur. Aus praktischer Perspektive zeigen die Autoren, wie Unternehmensleistung, Kundenorientierung und Wettbewerbsfähigkeit verbessert werden. Der aktuelle Leitfaden für die Umsetzung im Unternehmen.
Beschreibung:	Enthält 18 Beiträge Literaturangaben. - Literaturverzeichnis: Seite 401-435
Beschreibung:	XI, 435 Seiten Illustrationen 240 mm x 170 mm
ISBN:	3791024957 3-7910-2495-7 9783791024950 978-3-7910-2495-0