Change-Management gestalten : pro-aktiv und im wechselseitigen Interesse Organisationen wandeln

Change-Management gestalten pro-aktiv und im wechselseitigen Interesse Organisationen wandeln

Dissertation, Universität Halle-Wittenberg, 2014

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser: Will, Matthias Georg (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: Berlin wvb, Wissenschaftlicher Verlag Berlin 2015
Schriftenreihe:Ökonomik und Ethik Band 22
Schlagworte:
Organisatorischer Wandel > Mikroökonomik > Rationalität > Erfolgsfaktor > Hochschulschrift > Change Management > Stakeholder > Interessenausgleich
Online Zugang:Inhaltsverzeichnis
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Beschreibung
Zusammenfassung:Dissertation, Universität Halle-Wittenberg, 2014
Beschreibung:XVIII, 278 Seiten
Diagramme
ISBN:9783865738592
978-3-86573-859-2