Einführung in Großgruppen-Methoden
Wie implementiert man in einem Großunternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern erfolgreich neue Prozesse, ohne den laufenden Betrieb mit unzähligen Workshops aufzuhalten? - - In den letzten Jahren wurde für die Gestaltung von Veränderungsprozessen in Organisationen eine Reihe von Methoden entwickelt...
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | UnknownFormat |
| Sprache: | ger |
| Veröffentlicht: |
Heidelberg
Carl-Auer-Systeme Verlag und Verlagsbuchandlung GmbH
2015
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| Ausgabe: | 3. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Carl-Auer Compact
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| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | https://d-nb.info/98701272x/04 |
| Tags: |
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Tag hinzufügen | Zusammenfassung: | Wie implementiert man in einem Großunternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern erfolgreich neue Prozesse, ohne den laufenden Betrieb mit unzähligen Workshops aufzuhalten? - - In den letzten Jahren wurde für die Gestaltung von Veränderungsprozessen in Organisationen eine Reihe von Methoden entwickelt, die bei großen Gruppen effektiv und effizient eingesetzt werden können. Die Organisationsberaterin Ruth Seliger beschreibt in dieser Einführung die wichtigsten dieser Großgruppenmethoden: Zukunftskonferenz, Real Time Strategic Change (RTSC), Open Space, Appreciative Inquiry Summit und World Café. - - Die einzelnen Methoden werden mit ihren theoretischen Grundlagen, ihren Prinzipien und methodischen Besonderheiten vorgestellt. Zu jeder Methode werden praktische Hinweise zu Einsatzmöglichkeiten, Gestaltung und Durchführung geboten. |
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| Beschreibung: | Literatur- und URL-Verzeichnis: Seite 124-125 |
| Beschreibung: | 126 S. Ill., graph. Darst. |
| ISBN: | 9783896706188 978-3-89670-618-8 |