Mitarbeiterbindung: Auslaufmodell Loyalität? Mitarbeiter als strategischer Erfolgsfaktor

Der Trend bei den Beschäftigungsformen verdeutlicht, dass traditionelle unbefristete Vollzeitarbeitsplätze abnehmen und befristete flexible Arbeitsverträge zunehmen. Kosteneffizienz und Flexibilität treiben Unternehmen dazu, einen Teil der Mitarbeiter als >Manövriermasse< anzusehen. Dabei sind...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Szebel-Habig, Astrid (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	Weinheim, Basel Beltz 2004
Schriftenreihe:	Beltz Qualifikation Management und Karriere
Schlagworte:	Unternehmen > Mitarbeiterbindung > Erfolgsfaktor > Mitarbeiter > Commitment
Online Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!