Gender diversity in top management teams the moderating effect of CEO intrapersonal functional diversity

Bachelorarbeit, Universität Konstanz, 2018

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Herrmann, Lea Maya (VerfasserIn)
Körperschaft:	Universität Konstanz (Grad-verleihende Institution)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	Konstanz 2018
Schlagworte:	Hochschulschrift
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Beschreibung
Zusammenfassung:	Bachelorarbeit, Universität Konstanz, 2018
Beschreibung:	I-IV, 24, V-XX Blätter Diagramme