Diversity Management als Anti-Diskriminierungsstrategie
Leicht ist das Bekenntnis zur Diversität, reich an Herausforderungen die praktische Umsetzung. Das Problem sind nicht primär die offenen Vorurteile. Vielmehr geht es darum, den subtilen, unbewußten, abgestrittenen Vorurteilen die Möglichkeit zur Wirksamkeit zu entziehen, die in der Gesellschaft allg...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Handbuch Diskriminierung |
|---|---|
| 1. Verfasser: | |
| Format: | UnknownFormat |
| Sprache: | ger |
| Veröffentlicht: |
2017
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| Schlagworte: | |
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Tag hinzufügen | Zusammenfassung: | Leicht ist das Bekenntnis zur Diversität, reich an Herausforderungen die praktische Umsetzung. Das Problem sind nicht primär die offenen Vorurteile. Vielmehr geht es darum, den subtilen, unbewußten, abgestrittenen Vorurteilen die Möglichkeit zur Wirksamkeit zu entziehen, die in der Gesellschaft allgegenwärtigen Stereotype im Betrieb an der Entfaltung zu hindern, und natürliche Reflexe, etwa auf Akzent, bewußt zu machen, um ihre Auswirkungen zu minimieren. |
|---|---|
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis: Seite 678-681 |
| ISBN: | 9783658109752 3658109750 9783658133795 |