Was Führungskräfte über Psychologie wissen sollten Theorie und Praxis für den Umgang mit Mitarbeitenden

Wissenschaftliche Erkenntnisse und Forschungsergebnisse der Psychologie, verständlich, aber mit Anspruchsniveau, aufbereitet; die didaktische Form (übersichtliches Layout, sehr gute Lesehilfen, Reflexionsfragen) - wie bei Hogrefe gewohnt - über jeden Zweifel erhaben. Jedes Kapitel ergänzt um Unterka...

Ausführliche Beschreibung

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Schütz, Astrid (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Köppe, Christina (VerfasserIn), Andresen, Maike (VerfasserIn), Fehn, Theresa (MitwirkendeR), Seeg, Belinda (MitwirkendeR)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	Bern Hogrefe 2020
Ausgabe:	1. Auflage
Schlagworte:	Führungskräfte > Anforderungsprofil > Arbeitspsychologie > Personalführung > Personalmanagement > Deutschland > Handbuch > Führungspsychologie
Online Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

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Beschreibung
Zusammenfassung:	Wissenschaftliche Erkenntnisse und Forschungsergebnisse der Psychologie, verständlich, aber mit Anspruchsniveau, aufbereitet; die didaktische Form (übersichtliches Layout, sehr gute Lesehilfen, Reflexionsfragen) - wie bei Hogrefe gewohnt - über jeden Zweifel erhaben. Jedes Kapitel ergänzt um Unterkapitel zur praktischen Anwendung, in zwei Fällen in Form eines ausführlichen Interviews mit ausgesuchten Praktiker/-innen, sowie zu praktischen Handlungsimplikationen. Sehr gute praxisnahe Ergänzung. Auch die psychologische Seite personalwirtschaftlicher Themen (Personalauswahl und -entwicklung, Personalbindung) wird behandelt; hier werden auch neuere Konzepte (Talentmanagement, Karriereentwicklung) berücksichtigt. (2-3)
Beschreibung:	Literaturverzeichnis: Seite 249-281 zur Zeit entliehen
Beschreibung:	294 Seiten Illustrationen, Diagramme
ISBN:	9783456856308 978-3-456-85630-8