An ill-informed choice: empirical evidence of the link between employers' part-time or temporary employment strategies and workplace performance in Canada

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	The international journal of human resource management
1. Verfasser:	Zeytinoglu, Isik U. (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Chowhan, James (VerfasserIn), Cooke, Gordon B. (VerfasserIn), Mann, Sara L. (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	November 2017
Schlagworte:	Employer strategies > part-time or temporary employment > reducing labour costs > workplace performance > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:	0958-5192