The impact of pay-for-performance perception and pay level satisfaction on employee work attitudes and extra-role behaviors an investigation of moderating effects

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Journal of Chinese human resource management
1. Verfasser:	Ren, Ting (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Fang, Ruolian (VerfasserIn), Yang, Zhen (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2017
Schlagworte:	Motivation > Perception > Attitudes > Pay policies > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:	2040-8005