Why do I contribute when I am an "insider"? a moderated mediation approach to perceived insider status and employee's innovative behavior

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Journal of organizational change management
1. Verfasser:	Wang, Hongli (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Feng, Jingming (VerfasserIn), Prevellie, Peter (VerfasserIn), Wu, Kunjin (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2017
Schlagworte:	Moderated mediation > Job stress > Employee's innovative behaviour > Perceived insider status > Felt obligation > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:	0953-4814