When do structural holes in employees' networks improve their radical creativity? a moderated mediation model

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:R & D management
1. Verfasser: Tang, Chaoying (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Zhang, Guiyang (VerfasserIn), Naumann, Stefanie E. (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: November 2017
Schlagworte:
Kreativität > Forschung > Arbeitsgruppe > Wissenstransfer > Innovation > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:0033-6807