Organizational support: mechanisms to affect perceived overqualification on turnover intentions a study of Chinese repatriates in multinational enterprises

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Employee relations
1. Verfasser:	Ye, Xiaoqian (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Li, Ling (VerfasserIn), Tan, Xuejun (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2017
Schlagworte:	China > Turnover intention > Repatriate > Multinational corporations > Perceived organizational support > Perceived overqualification > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:	0142-5455