Leader-member exchange and guanxi are not the same differential impact of dyadic relationships on fit perceptions, helping behavior, and turnover intention

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	The international journal of human resource management
1. Verfasser:	Zhang, Long (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Lam, Chak Fu (VerfasserIn), Deng, Yulin (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	April 2017
Schlagworte:	Leader–member exchange > guanxi > person–organization fit > person–supervisor fit > helping behavior > turnover intention > Aufsatz in Zeitschrift
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Beschreibung
ISSN:	0958-5192