Generationen im Arbeitsleben eine empirische Überprüfung postulierter Generationsunterschiede und ihre möglichen Auswirkungen auf die Generationspräferenzen hinsichtlich ausgewählter Human-Resource-Management-Methoden und Arbeitswerte

Dissertation, Universität Witten/Herdecke, 2016

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Scheren, Susanne Katharina (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	Witten 2016 Herdecke
Schlagworte:	Hochschulschrift
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