Organisationsentwicklung und Serious Games die Förderung von aktiver Kollaboration in offenen Organisationen durch spielbasiertes Lernen

Dissertation, Ludwig-Maximilians-Universität München, 2017

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Müller-Kreiner, Claudia (VerfasserIn)
Körperschaft:	Verlag Julius Klinkhardt (Verlag)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	Bad Heilbrunn Verlag Julius Klinkhardt 2017
Schriftenreihe:	Klinkhardt forschung
Schlagworte:	Hochschulschrift > Organisationsentwicklung > Serious game > Lernspiel > Innerbetriebliche Kooperation
Online Zugang:	Inhaltsverzeichnis
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