Strategisches Human Resource Management ein Beitrag zur Revision des Michigan-Ansatzes unter besonderer Berücksichtigung der Leistungsbeurteilung

Dissertation, FernUniversität in Hagen, 2007

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Lucht, Thomas (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	München Hampp 2007
Ausgabe:	1. Auflage
Schlagworte:	Hochschulschrift > Humanvermögen > Personalentwicklung > Leistungsbewertung > Strategisches Management
Online Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
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