Organisationsentwicklung als Lernprozeß von Menschen und Systemen zur Rekonstruktion eines Forschungs- und Beratungsansatzes und seiner metadidaktischen Relevanz

Berlin, Techn. Univ., Diss., 1996

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Gairing, Fritz (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	Weinheim Dt. Studien-Verl. 1996
Ausgabe:	Dr. nach Typoskript
Schlagworte:	Organisationsentwicklung > Organisatorisches Lernen
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