Modell einer individuellen ressourcenorientierten Veränderungsbewältigung mit einer Perspektive der Förderung ausgewählter Ressourcen im organisationalen Weiterbildungskontext

Zugl.: Oldenburg, Univ., Diss., 2014

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Glunz, Lena Marie (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	Edewecht OlWIR 2014
Schriftenreihe:	Schriften zur Betriebswirtschafts- und Managementlehre 2
Schlagworte:	Anforderung > Führung > Change Management > Individuum > Organisationswandel > Hochschulschrift
Online Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
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