Auswirkungen organisationaler Transitionsprozesse auf psychologische Arbeitsverträge am Beispiel eines familiengeführten Industrie-Unternehmens

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Küpper, Monika (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	Bochum Forschungszentrum für Personalentwicklung im Inst. für Arbeitswiss. 2009
Schriftenreihe:	Arbeitswissenschaftlicher Personaldiskurs Bd. 8
Schlagworte:
Online Zugang:	Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis
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