Markencommitment bei Mitarbeitern Bedeutung der Kongruenz von Mitarbeiter und Marke für das Markencommitment in Unternehmen

Zugl.: Gießen, Univ., Diss., 2008c

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Strödter, Kristina (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	Berlin Logos-Verl. 2008
Schlagworte:	Engagement > Marke > Unternehmen > Mitarbeiter > Markenpolitik > Identifikation > Organisationsentwicklung > Affektive Bindung > Personalentwicklung > Hochschulschrift
Online Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
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