Akzeptanz und Widerstand in der Personalentwicklung eine empirisch qualitative Typisierung im Rahmen der formativen Evaluation eines Führungskräftetrainings

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Piko, Thomas (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	München ; Mering Hampp 2006
Ausgabe:	1. Aufl.
Schriftenreihe:	Weiterbildung - Personalentwicklung - Organisationales Lernen 4
Schlagworte:	Akzeptanz > Widerspruch > Maßnahme > Personalentwicklung > Hochschulschrift
Online Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
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