˜Dieœ Bedeutung der Wahrnehmung bei der Personalbeurteilung : zur psychischen Konstruktion von Urteilen über Mitarbeiter

˜Dieœ Bedeutung der Wahrnehmung bei der Personalbeurteilung zur psychischen Konstruktion von Urteilen über Mitarbeiter

Zugl.: Wien, Univ., Diss., 1991

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser: Lueger, Günter (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: München ; Mering Hampp 1992
Schriftenreihe:Personalwirtschaftliche Schriften 1
Schlagworte:
Employees > Rating of > Personnel management > Wahrnehmung > Personalauswahl > Personalbeurteilung > Interpersonale Wahrnehmung > Deutschland > Hochschulschrift
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